Uppförandekod

Sund affärsetik och hög integritet är viktigt för vår trovärdighet och affärsmässighet. Vi ställer höga krav på oss själva och det är därför viktigt för oss att våra underleverantörer, återförsäljare och partners ställer upp på samma krav.

Uppförandekoden innebär att vi;

• följer tillämpliga lagar, föreskrifter och regler i de länder där vi är verksamma.  
• tar avstånd från och inte befattar sig med någon form av muta, korruption eller penningtvätt.
• följer tillämplig konkurrenslagstiftning och inte befattar sig med konkurrensbegränsande samarbeten eller agerande som förhindrar, begränsar eller snedvrider konkurrens.
• stödjer och respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter inom sfären.
• tillhandahåller en säker och trygg arbetsplats för alla anställda och tillser att hälso- och säkerhetsrutiner upprättas, följs och uppdateras.
• förser våra anställda med skyddsutrustning och sådan utbildning som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter på ett säkert sätt.
• inte medverkar till eller stödjer någon form av diskriminering utifrån kön, civilstånd, etnisk eller nationellt ursprung, sexuell läggning, religiös övertygelse, politisk tillhörighet, ålder, funktionshinder eller annan grund som åtnjuter skydd enligt tillämplig lag.
• inte medverkar till eller stödja någon form av mental eller fysisk bestraffning, hot om bestraffning, mobbning, sexuella eller andra former av trakasserier. respekterar och följer förpliktelser gentemot de anställda enligt nationella lagar och avtal om socialt skydd. Arbetstider, lön och annan ersättning ska följa vad som gäller enligt lag, gällande avtal och allmänt accepterad standard för branschen.
• inte deltar i eller stödjer användningen av barnarbete i enlighet med internationella och nationella lagar och regler.
• inte är delaktiga i, utnyttjar eller tillåter någon form av tvångsarbete inklusive slaveri, straffarbete, människohandel eller arbete som form av övergrepp.
• inte undanhåller någon del av anställdas lön, förmåner, egendom eller handlingar (t.ex. ID-kort och resehandlingar) för att tvinga arbetstagare att fortsätta arbeta för oss.
• respekterar arbetstagares rätt att organisera sig i och ansluta sig till valfri arbetstagarorganisation samt att förhandla kollektivt.
• ger arbetstagares representanter möjlighet att kunna fullgöra sina uppdrag och diskriminering av förtroendevalda eller fackligt anslutna medarbetare accepteras inte. Om fackföreningar inte är tillåtna i den region där leverantören är verksam, eller endast statligt godkända organisationer tillåts, ska leverantören inte förhindra arbetstagarna att samlas självständigt under andra former för att diskutera frågor som gäller arbetet samt erbjuda dem ett forum för att ta upp arbetsrelaterade angelägenheter med ledningen.
• följer gällande miljölagstiftning och ska i sin verksamhet agera på ett miljö- och energimässigt, ansvarsfullt sätt.

Underleverantör, återförsäljare och partners ansvarar för att leva upp till de krav som framgår av uppförandekoden. SkyMap har rätt att följa upp efterlevnaden av kraven och underleverantören ska samarbeta med SkyMap i utvärderingen.

Om en underleverantör, återförsäljare eller partner inte följer leverantörskoden har SkyMap rätt att kräva att underleverantören, återförsäljaren eller partnern utan dröjsmål vidtar rättelse eller säga upp avtal och avsluta samarbetet.